این مقاله به بررسی موانع اجتماعی و فرهنگی اشتغال زنان از دیدگاه خود زنان شاغل می پردازد و راهکارهای رفع این مشکلات را تحلیل می کند.
چکیده :
پژوهشی که پیش رو دارید به تحلیل ابعاد مختلف اشتغال زنان در ایران می پردازد؛ نگاهی که از منظر خود زنان شاغل شکل گرفته و تلاش می کند تصویری روشن از چالش ها و موانع موجود ترسیم کند. در این تحقیق مولفه های اجتماعی و فرهنگی ای که نقش بازدارنده ای در مسیر اشتغال بانوان دارند شناسایی شده اند. هدف آن است که با شناخت دقیق تر این موانع و تلاش برای رفع یا اصلاح آن ها زمینه برای حضور گسترده تر و موثرتر زنان در عرصه های کاری و اجتماعی فراهم گردد؛ حضوری که بتواند در مسیر توسعه یافتگی جامعه نقشی حیاتی ایفا کند.
روش کار در این تحقیق به صورت پیمایشی طراحی شده و ابزار اصلی گردآوری داده ها پرسشنامه هایی است که توسط گروهی از دانشجویان محقق تدوین شده اند. این پرسشنامه ها به شکل حضوری و از طریق گفت و گو با افراد مورد نظر تکمیل شده اند. انتخاب شرکت کنندگان نیز به صورت هدفمند و با بهره گیری از نمونه گیری غیرتصادفی انجام گرفته تا دیدگاه های زنان شاغل با دقت بیشتری مورد بررسی قرار گیرد.
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول ( ۱ )
مقدمه
طرح مساله
ضرورت واهمیت تحقیق
فصل دوم (۲)
مروری بر ادبیات
جامعه شناسی چیست : (sociology of gender )
شیوع اشتغال زنان :
تعصب جنسیتی : (sexism )
افتراق های جنسیتی : ( sexval divigiong )
جامعه شناسی جنسیت : ( sociologt of gender)
جامعه شناسی خانواده : ( sociology of famili )
اجتماعی شدن : ( socialization )
فاصله فرهنگی : (cultural lag )
فرهنگ : ( culture )
چارچوب نظری تحقیق حاضر
نگرش روان شناختی به اشتغال زنان
نگرش فیمنستی به اشتغال زنان
دیدگاه ساختی – کارکردی
نظریه پارستر
فرضیات تحقیق
تحقیقات انجام شده در زمینه اشتغال زنان
فصل سوم (۳)
تعریف مفهومی متغیر مستقل ووابسته
فصل چهارم (۴)
خلاصه و نتیجه گیری