مقدمه آنچه در سازمانها مزیت رقابتی ایـــجاد می کند، بهره وری به معنای بکارگیری و ترکیب موثر منابع موجود در سازمان است. بهبود اثربخش بهره وری همانند سایر مولفه ها و فرآیندهای نرم افزاری سازمانی از الزامات کار سازمانی است که در ذات و خمیرمایــه بهره وری بهبود نهفتـــه است و مشروعیت بهره وری در […]
مدارس مجازی و e-learning مدارس مجازی یک پدیده سریعاً در حال رشد در تحصیلات ابتدایی و راهنمایی (k-12 ) آمریکا هستند . این مدارس به طور بالقوه نمود انقلاب آموزشی در مدارس هستند . اصطلاح “دبیرستان مجازی یا مدارس مجازی” به طور عمومی برای هر نوع موسسه آموزشی به کار برده می شود که دوره […]
در راستای سیاستهای وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی جمهوری اسلامی ایران،طرح تحقیقاتی (( مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی مناسب برای ایران )) انجام پذیرفته و با یاری پروردگار متعال به مرحله نهایی رسیده است . در انجام این طرح تحقیقاتی ، یک گروه پنج نفره متشکل از مدیر […]
این مقاله به بررسی رهبری در سازمان های مبتنی بر تیم و چالش ها و فرصت های پیش روی رهبری تیمی و به تحلیل ابعاد مختلف این نوع رهبری و تحولاتی که در آن در حال وقوع است می پردازد. مقدمه: رهبری در سازمان های مبتنی بر تیم، یکی از موضوعات حیاتی و نوظهور در […]
این مقاله به بررسی مبانی طراحی سیستم ها، اصول و روش های آن پرداخته و به تحلیل فرآیندهای سازماندهی و ارتباط بین اجزاء سیستم می پردازد. مقدمه: مبانی طراحی سیستم ها فرآیندی پیچیده و چندوجهی است که در آن، تمامی جنبه ها و اجزاء مختلف یک سیستم در قالبی یکپارچه و هماهنگ مورد بررسی قرار […]
این مقاله به بررسی نقش تفکر خلاق در مدیریت نیروی انسانی، موانع ذهنی، خصوصیات افراد خلاق و تکنیک های گروهی در افزایش بهره وری منابع انسانی می پردازد. مقدمه مدیریت نیروی انسانی به عنوان یکی از ارکان بنیادین سازمان ها، با هدف افزایش اثربخشی و بهره وری از توانمندی های انسانی شناخته می شود. در […]
مفاهیم پایه ای الف)دیدگا ههای کیفیت مشتری محور مناسبت دربکارگیری، تامین توقعات مشتریان مبتنی بر تولید مطابقت باطراحی، مشخصات یا مقتضیات، بدون عیب ونقص مبتنی بر محصول محصول دارای ویژگی است که سایر محصولات مشابه آنرا ندارند مبتنی بر ارزش محصول با بهترین ترکیب از قیمت و مشخصات ب)تعریف کیفیت جارن و گراینا سال ۱۹۸۰ […]
انگیزش چیست ؟ انگیزش تمایل به انجام کار است و در گرو توانایی فرد بوده ، تا بدان وسیله نوعی نیاز تامین گردد. نیاز، نوعی کسر و کمبود روانی و فیزیولوژیک است که می تواند دستاورد خاصی را ایجاد نماید( رابینز ، ۱۹۹۷). اشتیاق برای اعمال تلاش بسیار برای رسیدن به اهداف سازمانی ، مشروط […]
160 نکته در مدیریت : توصیه هایی برای مدیران، سرپرستان و سرگروه هایی که با انسان ها در ارتباط ند چکیده یکی از ویژگی های دوران معاصر، سرعت و شتابی است که زندگی و کار به خود گرفته است. براساس ویژگی های این دوره، حتی ادبیات، روزنامه نگاری و اطلاع رسانی نیز تغییراتی کرده است. […]
این تحقیق به بررسی روش های مدیریت متمرکز در کافی نت ها پرداخته و مراحل نصب، تنظیمات و محافظت از سیستم ها را به طور کامل توضیح می دهد. این مقاله شامل راهکارهایی برای بهبود عملکرد، امنیت و جلوگیری از مشکلات رایج در کافی نت ها می باشد. مدیریت متمرکز کافی نت باتوجه به سوالات […]
دانلود فرم ارزیابی دوره آموزشی کارکنان 3 ص فرمت word
هدف از این تحقیق بررسی نام و نشان تجاری با فرمت docx در قالب 35 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد. در شرایط رقابتی امروز به دست آوردن جایگاه مناسب در ذهن مصرف کننده ازاهمیت به سزایی برخورداراست.انتظارات مشتریان دائما در حال تغییر است با این وجود سازمان ها […]
هدف از این تحقیق بررسی فرآیند تصمیم گیری خرید مصرف کننده با فرمت docx در قالب 37 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد. یکی از جنبه های مشترک بین همه ما بودن توجّه به میزان تحصیلات، سیاست ها یا تعهّدات ما این است که همگی مصرف کننده هستیم بدین […]
هدف از این تحقیق بررسی کاربرد مدیریت با فرمت docx در قالب 14 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد. کاربرد سیستم اطلاعاتی پیچیده بدان معنی است که کارکنان باید بسیار آموزش دیده و حرفه ای باشند تا بتوانند با این سیستم کار کنند و آن را حفظ نمایند. در […]
هدف از این تحقیق بررسی فرهنگ سازمانی با فرمت docx در قالب 54 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد یک سازمان همانند یک فرد دارای شخصیت است، شخصیتی که دارای ویژگی های انعطاف پذیری، محافظه کاری و نوآوری و… است. در سازمان کارکنان نسبت به یک الگوی خاص رفتاری […]
بررسی بازار گرایی بازارگرایی یکی از جنبه های فرهنگ سازمانی است که در آن کارکنان بالاترین ارزش را به سودآوری بنگاه و نگهداری مشتری از طریق ایجاد ارزش برتر میدهند. بازارگرایی یک نوع هنجار رفتاری است که در سرتاسر سازمان گسترش یافته و از طریق نو آوری پاسخگوی نیازهای حال و آتی بازار و مشتری […]
مدیریت دانش و اصول آن داده ها اولین سطح مدیریت دانش را تشکیل می دهند و عبارتند از ارقام، اعداد، نمودارها و نظایر اینها که به خودی خود تولید معنی نمی کنند(بارنی،1991، 100). داده ها، الفاظ و اعداد بدون معنی هستند و شامل مقیاسهای مستقل، مشخصه ها و علائم اند(دالکر، 2005، 7). در اغلب گزارشها […]
مفهوم تغییر لیپیت بهبود سازمان را چنین تعریف می‌کند: تواَن بخشیدن به فرایندهای عملیاتی و نیروهای انسانی در سازمان برای بالابردن کیفیت عملکرد ارگانهای مختلف سیستم سازمانی.تغییر سازمانی، تلاشی است برنامه‌ریزی شده، در سراسر سازمان که به وسیله مدیریت عالی سازمان اداره شده و اثربخشی و سلامتی سازمان را از راه برنامه‌های تغییر برنامه ریزی […]
دانلود نمونه پروپوزال کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی با عنوان ارزیابی ارتباط بین شایستگی های رهبری روسای بانک و اشتیاق شغلی کارکنان ، پروپوزال کامل و آماده ، نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی ، منبع نویسی داخل متن و پاورقی مقدمه: در طی سالهای اخیر، مطالعه و تحقیق در زمینه روانشناسی مثبت یک […]
این پروپوزال در مورد بررسی و ارزیابی تاثیر عوامل مدیریتی بر کاهش تاخیرات در پروژه های عمرانی با استفاده PSO می باشد. پروپوزال کامل و آماده ، نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی ، منبع نویسی داخل متن و پاورقی تعریف مسئله : هر ساله بخش عظیمی از اعتبارات و منابع مالی کشور، صرف […]