پرسشنامه استاندارد رهبری هیجانی سیدانمانلاکا(۲۰۰۲) پرسشنامه استاندارد رهبری هیجانی به وسیله سیدانمانلاکا(۲۰۰۲) طراحی تدوین شده است. این پرسشنامه دارای ۸ گویه است و با یک مقیاس لیکرت پنج درجه ای (هرگز تا هر روز)، با سؤالاتی مانند: (نیروی انسانی هسته مرکزی و نقطه ثقل اداره شمرده می شود؛ مسئولان با بر انگیختن ارزش های انسانی، رفتار کارکنان […]
پرسشنامه استاندارد سبک رهبری دانشی پرسشنامه استاندارد سبک رهبری دانشی به وسیله پرسشنامه محقق ساخته می باشد. پرسشنامه محقق ساخته مشتمل بر سه مولفه؛ گرایش یادگیری ، جو حمایتی یادگیری و حمایت از فرآیند یادگیری فردی و گروهی است که حاوی ۳۱ پرسش پنج گزینه‌ای است که مقیاس اندازه‌گیری آن از نوع لیکرت می‌باشد، استفاده […]
پرسشنامه استاندارد سرمایه انسانی پرسشنامه سرمایه انسانی با الگوگیری از پرسشنامه پیکه و همکاران (۲۰۰۲) طراحی شد. این مقیاس از ۱۰ گویه تشکیل شده است. هرکدام از گویه ها به صورت طیف لیکرت ۵ درجه ای از کاملا مخالفم (۱)، مخالفم (۲)، نظری ندارم (۳)، موافقم (۴)، و کاملا موافقم (۵) تنظیم شده است. با […]
پرسشنامه استاندارد ظرفیت و فرهنگ کارآفرینانه دانشگاه گیب(۲۰۱۲) پرسشنامه استاندارد ظرفیت و فرهنگ کارافرینانه دانشگاه به وسیله گیب(۲۰۱۲)طراحی تدوین شده است. این پرسشنامه توسط صمدی میارکلائی، صمدی میارکلایی و آقاجانی (۱۳۹۴) ترجمه و برای اولین بار در ایران بکارگیری شد. و دارای ۱۱ مولفه و ۱۰۸ گویه است و با یک مقیاس لیکرت پنج درجه […]
پرسشنامه استاندارد علاقه به کارآفرینی علاقه به کارآفرینی توسط مقیاس خوداشتغالی (VSE)که شامل توانایی تشخیص ایده ، اعتماد به نفس برای ترک شغل در یک سازمان بزرگ و شروع کسب و کار جدید ، توانایی خوداشتغالی ، توانایی اداره کسب و کار و وقت آزاد برای بررسی و برنامه ریزی کسب و کار خود می […]
پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی گافی و جونز (۱۹۹۶) پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی توسط گافی و جونز در سال ۱۹۹۶ طراحی و تدوین شده است. این پرسشنامه از دو قسمت و ۱۴ سوال تهیه شده است که هر بخش دارای ۷ سوال می باشد. قسمت اول میزان اجتماعی بودن و قسمت دوم میزان انسجام را می […]
پرسشنامه استاندارد محوریت کار هرسچ فیلد و فیلد(۲۰۰۰) پرسشنامه استاندارد محوریت کار به وسیله هرسچ فیلد و فیلد (۲۰۰۲)طراحی تدوین شده است. این پرسشنامه دارای ۷ گویه است و با یک مقیاس لیکرت پنج درجه ای (خیلی کم تا خیلی زیاد)، با سؤالاتی مانند: (من در کارم احساس می کنم عدالت وجود دارد. ثبات و […]
پرسشنامه استاندارد مدیریت ارتباط با مشتری سین و همکاران (۲۰۰۵) پرسشنامه استاندارد مدیریت ارتباط با مشتری سین و همکاران(۲۰۰۵)طراحی تدوین شده است. این پرسشنامه دارای ۱۸ گویه است و با یک مقیاس لیکرت پنج درجه ای (کاملا مخالفم تا کاملا موافقم)، با سؤالاتی مانند: (وقتی که سازمان ما می فهمد که مشتری دوست دارد تا […]
پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش شخصی محی الدین و آزیروانی (۲۰۰۷). پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش شخصی توسط محی الدین وآزیروانی (۲۰۰۷) طراحی و تدوین شده است. این پرسشنامه دارای ۳۱ گویه است و با یک مقیاس لیکرت پنج درجه ای (خیلی کم تا خیلی زیاد)، با سؤالاتی مانند: (در تدریس خود، محتوای دروس را با توجه […]
پرسشنامه استاندارد مسئولیت اخلاقی کارول(۲۰۰۲) پرسشنامه استاندارد مسئولیت اخلاقی بر پایه مدل کارول (۲۰۰۲) در قالب ۱۵ گویه به گونه تفکیکی و با استفاده از مقیاس پنج درجه ای لیکرت (کاملا موافق تا کاملا مخالف) طراحی شده است این پرسشنامه دارای ۱۵ گویه است با سؤالاتی مانند: (در اجرای وظایف همکارانم به آن ها کمک […]
پرسشنامه استاندارد منزلت هویت تحصیلی واز و ایزاکسون (۲۰۰۸) پرسشنامه استاندارد منزلت هویت تحصیلی توسط واز و ایزاکسون در سال ۲۰۰۸ طراحی و تدوین شده است. این پرسشنامه دارای ۴۰ گویه است و با یک مقیاس لیکرت پنج درجه ای (کاملا موافق تا کاملا مخالف)، با سؤالاتی مانند: (بعضی اوقات فکر می کنم دلیلی که […]
پرسشنامه استاندارد مهارت های کارآفرینی اسمیت و همکاران پرسشنامه استاندارد مهارت های کارآفرینی به وسیله اسمیت و همکاران طراحی تدوین شده است. این پرسشنامه دارای ۱۶ گویه است و با یک مقیاس لیکرت پنج درجه ای (خیلی کم تا خیلی زیاد)، با سؤالاتی مانند: (عملیاتی:مهارتهای لازم جهت تولید کالاها و خدمات؛ اداری:روابط کارکنان،روابط با هیات مشورتی،یادگیری،حل […]
پرسشنامه استاندارد نظام نگهداشت منابع انسانی پرسشنامه استاندارد نظام نگهداشت منابع انسانی، پرسشنامه ای محقق ساخته می باشد. پرسشنامه نظام نگهداشت که مبتنی بر ابعاد نظام نگهداشت از مقیاسهای سنجقی و همکاران (۱۳۹۰)، اله وردی و همکاران (۱۳۹۱) و مهرابیان و همکاران (۱۳۹۰) بود. این پرسشنامه دارای ۹۳ گویه است و با یک مقیاس لیکرت […]
پرسشنامه استاندارد وظیفه شناسی کارکنان پرسشنامه استاندارد وظیفه شناسی کارکنان پرسشنامه ای محقق ساخته که با استفاده از مقیاس پنج درجه ای لیکرت (کاملا موافق تا کاملا مخالف) طراحی شده است. این پرسشنامه دارای ۲۰ گویه است با سؤالاتی مانند: (کارمندان درهنگام برخورد با شما و در هنگام انجام کار شما صبر و تحمل پیشه […]
پرسشنامه راحتی مشتری لی و همکاران (۲۰۱۲) پرسشنامه استاندارد راحتی مشتری توسط لی و همکاران در سال ۲۰۱۲ طراحی و تدوین شده است، این پرسشنامه توسط محمدی(۱۳۹۵) اعتباریابی شده است. این پرسشنامه دارای ۱۰ گویه است و با یک مقیاس لیکرت هفت درجه ای (خیلی خیلی کم تا خیلی خیلی زیاد)، با سؤالاتی مانند: (موقعیت […]
پرسشنامه استاندارد خود تنظیمی انگیزشی ولترز پرسشنامه خود تنظیمی انگیزشی توسط ولترز ۱۹۹۹ ساخته شده است. این مقیاس دارای ۲۷ گویه است با یک مقیاس لیکرت پنج درجه ای (بسیار موافقم نیست تا بسیار مخالفم) و هر ماده دارای ارزشی بین ۱ تا ۴ و گزینه نظری ندارم مساوی صفر است. ، با سؤالاتی مانند: […]
پرسشنامه استاندارد تعلل ورزی شوارتز و دیهل پرسشنامه تعلل ورزی توسط شوارتز و دیهل ساخته شده است. این مقیاس دارای ۱۰ گویه است با یک مقیاس لیکرت چهار درجه ای (در همه موارد درست نیست تا دقیقا درست) و هر ماده دارای ارزشی بین ۱ تا ۴ است. ، با سؤالاتی مانند: (در اغلب روزهای […]
پرسشنامه استاندارد شفقت ورزی به خود نف (۲۰۰۳) پرسشنامه شفقت ورزی به خود توسط نف در سال ۲۰۰۳ ساخته شده است. این مقیاس دارای ۲۶ گویه است با یک مقیاس لیکرت پنج درجه ای (تقریبا هر گز تا تقریبا همیشه) ، با سؤالاتی مانند: (من درباره اشتباهات و بی کفایتی های خود به قضاوت می نشینم […]
پرسشنامه استاندارد پرسشنامه بهزیستی ذهنی پرسشنامه بهزیستی ذهنی، پرسشنامه ای محقق ساخته (مولوی و همکاران، ۱۳۸۹) می باشد. این مقیاس دارای ۳۹ گویه است با یک مقیاس لیکرت پنج درجه ای (کاملا درست تا کاملا نادرست). با سؤالاتی مانند: (بعضی اوقات من شیوه عمل یا تفکر خود را تغییر می دهم تا بیشتر شبیه اطرافیان […]
پرسشنامه استاندارد غنی سازی شغلی ۱۸ سوال محقق ساخته پرسشنامه غنی سازی شغل پرسشنامه ای محقق ساخته شده است. این مقیاس دارای ۱۸ گویه است با یک مقیاس لیکرت پنج درجه ای با سؤالاتی مانند: (هزینه هاییﮐﻪ در ﻏﻨﯽ ﺳﺎزﯼ ﺷﻐﻞ ﺑﻪ ﮐﺎرﮔﺮﻓﺘﻪ ﻣﯽﺷﻮد در ﻳﮏ دورﻩ زﻣﺎﻧﯽ ﻗﺎﺑﻞ ﻗﺒﻮلﻣﯽﺗﻮاﻧ ﺪﭘﻮﺷﺶ دادﻩ شود؛ ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻘﻮق […]