پاورپوینت مدیریت توضیحات: این فایل مربوط به مقاله ارائه شده در دومین کنفرانس توانمند سازی منابع انسانی ایران می باشد و حاوی ۳۸ اسلاید است. دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از مقاله دارند می توانند از این فایل استفاده کنند

پاورپوینت مدیریت توضیحات: این فایل مربوط به یک مقاله دفاع شده در سال ۱۳۹۲ می باشد و حاوی ۳۲ اسلاید است. دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از مقاله دارند می توانند از این فایل استفاده کنند.

پاورپوینت مدیریت توضیحات: این فایل مربوط به یک مقاله کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری می باشد. تعداد اسلایدها ۲۶ اسلاید می باشد. کسانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از مقاله دارند می توانند از این پاورپوینت استاندارد استفاده کنند.

پاورپوینت مدیریت توضیحات: این فایل مربوط یک مقاله کارشناسی ارشد در سال ۱۳۹۲ می باشد و حاوی ۴۷ اسلاید است. دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از مقاله دارند می توانند از این فایل استفاده کنند.

پاورپوینت مدیریت توضیحات: این فایل مربوط به یک جلسه دفاع یک مقاله کارشناسی ارشد در سال ۱۳۹۲ می باشد و حاوی ۳۶ اسلاید است. تمام موارد لازم برای یک ارائه خوب در این فایل آورده شده است. دانشجویانی که دفاع از مقاله یا درس سمینار دارند می توانند از این فایل استفاده کنند

پاورپوینت سمینار مدیریت توضیحات: این فایل مربوز به درس سمینار در مدیریت در مقطع کارشناسی می باشد و حاوی ۲۴ اسلاید می باشد. اسلایدها به شکل زیبایی ترسیم شده اند.

پاورپوینت مدیریت توضیحات: این فایل مربوط به یک کارگاه آموزشی ارائه شده در دانشگاه علوم پزشکی اهواز در سال ۱۳۹۲ می باشد. فایل پیش رو حاوی مطالب جامع درباره فرهنگ و ارتباطات سازمانی است و برای دانشجویان رشته مدیریت بسیار مفید می باشد. اسلایدها به شکل بسیار زیبایی طراحی شده اند.

پاورپوینت مدیریت توضیحات: این فایل به مباحث پیرامون بهبود و تحول سازمانی می پردازد. تعداد اسلایدها ۳۲ اسلاید می باشد. دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از مقاله دارند می توانند از این فایل استفاده کنند.

مقاله مدیریت چکیده: رفتارهای کناره گیرانه اعمالی هستند که به شکلهای مختلفی بروز می کنند و رفتارهای غیر بهره ور می باشند. این رفتارها حالتی عکس تعهد سازمانی اند. سالیان طولانی است که سازمان ها با معضلات حاصل از این گونه رفتارها دست و پنجه نرم می کنند. هزینه-های مستقیم و غیر مستقیم رفتارهای کناره […]

مقاله مدیریت چکیده: در این نوشتار ابتدا تعریف ساده ای از سیستم ارائه می شود و انواع سیستم های شناسایی شده (مکانیکی، ارگانیکی و اجتماعی) تشریع می شوند. بسته به اینکه یک بنگاه اقتصــادی از کدام زاویه به آن نگریسته شود، نحوه مدیریت آن متفاوت خواهد بود. بنابراین، سیر تکامل مفهوم یک بنگاه اقتصادی از […]

مقاله مدیریت چکیده: به دلیل رشد و توسعه سازمان­ها و افزایش نقش آنها در اجتماع، پیامدهای اجتماعی و فعالیت­های سازمان و تأثیرات آنها بر ذینفعان مختلف اهمیت روزافزون یافته است؛ به گونه­ای که عملکرد اخلاقی و اجتماعی سازمان­ها بر عملکرد کلی آنها تأثیرات قابل توجهی دارد. در این میان سازمان­ها برای تحقق اهداف و مأموریت­های […]

مقاله مدیریت چکیده: امروزه مدیران، کارمندان، محققان و قانونگذاران عمومی به بهبود کیفیت زندگی کاری اهمیت زیادی می دهند. نیروی کار مرد و زن و افراد جوان و به خصوص آنهایی که تحصیلات عالی دارند به شغلهای غنی تر و یا شغلهایی که بتوانند در آن مؤثر باشند، توجه بیشتری می کنند. این افراد با […]

مقاله مدیریت چکیده: این پژوهش به بررسی تاثیر عوامل موفقیت مدیریت دانش بر یادگیری سازمانی می پردازد. اهداف تحقیق در راستای تاثیر عوامل کلیدی مدیریت دانش بر یادگیری سازمانی می باشند. جامعه آماری شامل کارکنان شرکت ملی حفاری ایران که از میان آنها نمونه آماری ۲۱۷ نفر انتخاب شد. ابزار تحقیق، پرسشنامه و آزمون های […]

مقاله مدیریت چکیده: حکمرانی خوب مفهومی است که اخیراً بیشتر در علم سیاست، مدیریت دولتی و به ویژه در مدیریت توسعه استفاده می شود. در مدیریت دولتی اصول حکمرانی خوب به عنوان جنبه پارادایم جدیدی که تأکید بر نقش مدیران دولتی در فراهم آوردن و ارائه خدمات با کیفیت بالا که شهروندان و گروه های […]

مقاله مدیریت چکیده: بروز و ظهور فناوری اطلاعات و ارتباطات تمامی حیطه های بشری را مورد دستخوش قرار داده است. در این میان دولت ها نیز برای ارایه خدمات به ذینفعان اجتماعی باید به باز تعریف نقشها و کارکردهایشان بپردازند، دولت الکترونیکی در پی پاسخ به این ضرورت شکل گرفته است. آنان (ذینفعان) خواهان این […]

مقاله مدیریت چکیده: با ورود به عصر صنعتی و شکل گیری سازمانهای بزرگ، برخی معضلات سازمانی و اجتماعی نیز پدیدار گشت. هزینه های پشتیبانی و سطح پایین بهر¬ه¬وری در شرایط رقابتی باعث درگیر شدن سازمانها با آسیبهای ساختاری و رفتاری متعددی شده است. مسائلی مانند آلودگی هوا، مصرف زیاد سوخت و انرژی، کاهش نقشهای خانوادگی، […]

پرسشنامه آماده مدیریت توضیحات: این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که حاوی ۱۵ سوال جهت سنجش ابعاد زیر است: نوع دوستی وجدان جوانمردی رفتار مدنی ملاحظه و ادب منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است. طیف: ۵ درجه ای

پرسشنامه آماده مدیریت توضیحات: پرسشنامه ارزیابی سرمایه فکری، که توسط بونتیس (۱۹۹۸) ساخته شده است که دارای ۵۲ سؤال بسته پاسخ می باشد و بامقیاس پنج درجه ای لیکرت (خیلی کم = ۱، کم= ۲، متوسط = ۳، زیاد= ۴ و خیلی زیاد= ۵) که به دلیل مشابهت های بعضی سؤالات به تعداد ۴۲سؤال کاهش […]

پرسشنامه آماده مدیریت توضیحات: این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در یکی از پژوهش ها به سفارش آموزش و پرورش طراحی شده و از این نظر یک پرسشنامه استاندارد می باشد. پرسشنامه پیش رو دارای ۳۴ سوال می باشد. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن اورده شده است.

پرسشنامه آماده مدیریت توضیحات: این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در سال ۲۰۰۹ توسط اویانگ مورد استفاده قرار گرفته است. این پرسشنامه دارای روایی و پایایی تایید شده است و در آن از طیف ۷ درجه ای استفاده شده است. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است.

پرسشنامه آماده مدیریت توضیحات: این پرسشنامه در یک مقاله کارشناسی ارشد دانشگاه تهران مورد استفاده قرار گرفته است. تعداد سوالات ۲۳ سوال ۵ گزینه ای است. آلفای کرونباخ پرسشنامه ۸۲/ بدست آمده است. مولفه های تفاوت های فردی عبارتند از: هوش، ادراک، استعداد، شخصیت، خلاقیت

پرسشنامه آماده مدیریت توضیحات: این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در یک تحقیق در مقطع کارشناسی ارشد به کار رفته است. تعداد سوالات پرسشنامه ۲۶ سوال است که ۶ بعد را مورد سنجش قرار می دهند. پایایی و روایی این پرسشنامه مورد تایید قرار گرفته است.

دانلود پرسشنامه منابع قدرت در این پست از سایت وطن فایل پرسشنامه ای در مورد منابع قدرت برای دانلود شما کاربران گردآوری کرده ایم شما می توانید بعد از پرداخت پرسشنامه منابع قدرت دانلود نمائید پرسشنامه آماده مدیریت توضیحات: این پرسشنامه استاندارد بوده و حاوی ۲۰ سوال است. سوالات با طیف ۵ درجه ای لیکرت […]

پرسشنامه آماده مدیریت توضیحات: این پرسشنامه استاندارد می باشد و حاوی ۱۳ است که ابعاد زیر را مورد سنجش قرار می دهد: هدف محوری یادگیرانه: ۱ تا ۵ هدف محوری در جهت اثبات عملکرد: ۶ تا ۹ هدف محوری در اجتناب از عملکرد: ۱۰ تا ۱۳

پرسشنامه آماده مدیریت توضیحات: پرسشنامه هوش هیجانی دارای ۲۸ سوال و متعلق به برادبری و گریوز است. ارزیابی واقعی و دقیق مهارتهای هوش هیجانی به اراده شما برای پاسخ دهی دقیق و صادقانه وابسته است. برای این کار باید عمیقا فکر کنید که در وضعیت های مختلف چگونه رفتار می کنید. توجه کنید: وضعیت های […]