پرسشنامه آماده مدیریت توضیحات: این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که حاوی ۲۸ سوال برای سنجش میزان تمایل به کارآفرینی شرکتی در نظر گرفته شده است (منبع در متن آورده شده است). ابعاد مورد سنجش در این پرسشنامه عباتند از: ساختار منعطف: سوالات ۴-۱ جو سازمانی اثربخش: سوالات ۱۰-۶ فرهنگ پشتیبان و محرک خلاقیت […]

پرسشنامه آماده مدیریت توضیحات: این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که توسط مایل و اسفورش طراحی شده است. در تحقیقات داخلی مختلف از این پرسشنامه استفاده شده و روایی و پایایی آن تایید شده است. پرسشنامه پیش رو دارای ۶ سوال است و طیف مورد استفاده در این پرسشنامه ۵ درجه ای لیکرت می […]

پرسشنامه آماده مدیریت توضیحات: این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد و حاوی ۱۰ سوال می باشد که مهارت سیاسی یک فرد در سازمان را مورد سنجش قرار می دهد. ابعاد مورد سنجش با استفاده از این پرسشنامه عبارتند از: مهارت شبکه ای: ۱ تا ۵ هوشیاری اجتماعی: ۶ تا ۱۰ طیف مورد استفاده: ۵ درجه ای […]

رسشنامه آماده مدیریت، توضیحات: این پرسشنامه میزان تمایل شما به ساختار بوروکراسی را مورد ارزیابی قرار می دهد. لطفا پس از خواندن دقیق هر یک از گویه ها پاسخی را که به نظر شما به واقعیت نزدیکتر است، انتخاب و در ستون مقابل علامت بزنید.پرسشنامه مذکور یک پرسشنامه استاندارد است که پایایی آن برابر با […]

پرسشنامه آماده مدیریت، توضیحات: این پرسشنامه مربوط به یک مقاله کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری می باشد که حاوی ۳۲ سوال جهت سنجش عوامل موثر بر نوآوری است. طیف مورد استفاده ۵ درجه ای لیکرت است. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن ذکر گردیده است.

پرسشنامه آماده مدیریت توضیحات: این پرسشنامه استاندارد با فرمت word می باشد و ابعاد زیر را مورد سنجش قرار می دهد: ارتباطات اثربخش: ۹ سوال متغیر بازخور: ۶ سوال تعدد کانالهای ارتباطی: ۱۰ سوال

پرسشنامه آماده مدیریت توضیحات: این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که دارای سه مولفه و ۳۳ سوال می باشد. فرمت فایل word است و در متن پرسشنامه نمره گذاری طیف و منبع اصلی پرسشنامه آورده شده است.

پرسشنامه آماده رشته مدیریت، تاثیر استراتژی مدیریت منابع انسانی و استراتژی رقابتی بر عملکرد سازمان، توضیحات: این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در یک پژوهش در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه تهران به کار رفته است. تعداد سوالات پرسشنامه برابر با ۲۹ سوال به طیف ۵ درجه ای لیکرت به شرح زیر می باشند: […]

چکیده: این پژوهش با هدف بررسی نقش آموزش‌ های شغلی در بهبود عملکرد کارکنان شهرداری منطقه ۳ تهران انجام شده است. در ابتدا تلاش شده تا شناختی دقیق از تاثیر دوره‌ های آموزشی بر ارتقاء بهره‌ وری نیروی انسانی حاصل شود و در ادامه، وضعیت امکانات آموزشی موجود در شهرداری مورد بررسی قرار گیرد. با […]

پرسشنامه غنی سازی شغل توضیحات: پرسشنامه پیش رو دارای ۱۸ سوال است که سه بعد خود شغل، فناوری و افراد را مورد سنجش قرار می دهد. شیوه تحلیل در درون متن اورده شده است.

مقاله مدیریت، ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد، با عنوان ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی استان تهران، مناسب جهت استفاده مدیران و دانشجویان رشته مدیریت ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد مقاله مدیریت، ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد، با عنوان ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی استان تهران، مناسب […]

مقاله مدیریت، سیستم ارزیابی عملکرد مدیریت، ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد مناسب جهت استفاده مدیران و دانشجویان رشته مدیریت سیستم ارزیابی عملکرد مدیریت ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد مناسب جهت استفاده مدیران و دانشجویان رشته مدیریت

مقاله مدیریت، طراحی نظام ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی، ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد، قابل استفاده دانشجویان و دانش پژوهان رشته های مدیریت طراحی نظام ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد قابل استفاده دانشجویان و دانش پژوهان رشته های مدیریت

مقاله مدیریت، مدیریت عملکرد با نگرش ارزیابی عملکرد در اسلام، ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد، مناسب جهت استفاده مدیران و دانشجویان رشته مدیریت مدیریت عملکرد با نگرش ارزیابی عملکرد در اسلام ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد مناسب جهت استفاده مدیران و دانشجویان رشته مدیریت

مقاله مدیریت، الگوهای بین المللی ارزیابی عملکرد؛ پیشرفت سریع ژاپن در سال های بعد از جنگ جهانی دوم وجود فضای رقابتی در فعالیت های فردی، گروهی و شرکتی و تاثیر شگرفی که بر روی بهره برداری و ارتقاء کیفی ….. ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد چکیده: پیشرفت سریع ژاپن در سال های […]

مقاله مدیریت، ترازیابی (benchmarking) و مدیریت عملکرد، ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد، مناسب جهت استفاده مدیران و دانشجویان رشته مدیریت ترازیابی (benchmarking) و مدیریت عملکرد ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد مناسب جهت استفاده مدیران و دانشجویان رشته مدیریت

مقاله مدیریت، پیوند دادن مدل EFQM به دیگر ابزارها و مدل های مدیریت عملکرد، ارائه شده در سومین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد، مناسب مدیران و دانشجویان رشته مدیریت مقاله مدیریت، پیوند دادن مدل EFQM به دیگر ابزارها و مدل های مدیریت عملکرد ارائه شده در سومین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد مناسب مدیران و دانشجویان رشته […]

مقاله مدیریت، بررسی سیستم های نوین ارزیابی عملکرد؛ ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد چکیده : در طی سالهای اخیر بسیاری از حوزه های دانش مدیریت، با تحولات شگفتی همراه بوده است که از جمله آنها، ارزیابی عملکرد سازمانی است. نا کامی سیستمهای سنتی ارزیابی عملکرد ….

مقاله مدیریت؛ آموزش کارشناسان هر سازمان به دلایل مختلف دارای اهمیت است.پیچیدگی فزاینده یک مقاله خاص ، نیازمند تخصص در زمینه های ویژه و دانش … مقدمه: آموزش کارشناسان هر سازمان به دلایل مختلف دارای اهمیت است.پیچیدگی فزاینده یک مقاله خاص ، نیازمند تخصص در زمینه های ویژه و دانش عمومی و تخصصی در بسیاری […]

مقاله مدیریت؛ فرایند مدیریت عملکرد در شرایط کنونی جامعه ما شباهت زیادی به تعمیر هواپیمای در حال پرواز دارد زیرا در عصری قرار گرفته ایم که رقابت ها شدید و بی رحمانه است و در زمان در دست بسیار تنگ و زودگذر است …. ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد و قابل استفاده […]

پروپزال آماده مدیریت دولتی بیان مسئله: کارآفرینی یک شغل نیست، بلکه فراتر از آن یک سبک زندگی یا یک فرهنگ است که همواره همراه کارآفرین است و بر تمام شئونات زندگی او از جهان بینی و ایدئولوژی و انتخاب دین وی گرفته تا انتخاب همسر، شغل، حرفه و روش انجام کارهایش تأثیر می گذارد.  بنابراین […]

پرسشنامه آماده مدیریت توضیحات: این پرسشنامه ترجمه یک پرسشنامه استاندارد خارجی است و دارای ۲۵ سوال است که هدف آن بررسی میزان وفاداری مصرف کننده به برند از ابعاد مؤلفه شناختی وفاداری به برند، مؤلفه های عاطفی وفاداری به برند، ابعاد مدیریت ارتباط با مشتری، مدیریت زمان، میزان منابع سرمایه گذاری شده، و مشارکت مدیریت […]

دانلود پاورپوینت رابطه استراتژی و ساختار ظریه چندلر عمدتا تغییر درسازمان ورابطه بین راهبرد وساختار مربوط می شوند.ساختار سازمان ازراهبری که به خود می پذیرذ بیرون می کند.راهبرد یا استراتژی:تعیین هدف های اساسی دیررس،درپیش گرفتن راه های عملیاتی ویژه ،تخصیص منابع برای نیل به آن هدف ها راراهبرد یااستراتژی می گویند.ساختاری :سازمانی که برای انجام […]

فناوری اطلاعات در مدیریت زنجیره تامین مقاله isi سال ۲۰۱۱ This study attempts to prove the impact of information technology (IT) in supply chain management (SCM). The criteria include the applications of IT to get the high firm performance comprising marketing performance, financial performance, and customer satisfaction. The fuzzy DEMATEL method is applied to show […]

این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد با پایایی و روایی تایید شده است. تعداد سوالات سوالات برابر با ۲۷ سوال که به صورت ترکیبی به سنجش تاثیر اتوماسیون اداری بر بهره وری می پردازد. منبع پرسشنامه و نیز پایایی و روایی آن در درون متن پرسشنامه ذکر شده است.