مقدمه انگیزش موضوع فریبنده‌ای است و همیشه درباره اینکه فرد چگونه می تواند دیگری را بیانگیزد پرسش هایی مطرح بوده است. انگیزش از دورن بر می خیزد. شما می توانید به آنچه که شخص به خاطرش انگیخته می شود موثر واقع شوید. و نهایتاً چگونگی تاثیر شما بر هدایت انگیزش افراد در جهت علمکرد خوب […]
خلاصه: ما در این مقاله مشکل تطابق بین موسسات و مدیران ارشد اجرایی را که مدلی توسعه یافته از مدل عمومی مالک کارگزار هلمسترم و میلگرام 1987 است را مطالعه می کنمیم. در مدل ایشان حساسیت بهینه عملکرد در ریسک موسسه و ریسک گریزی نماینده کاهش می یابد و در مقابل این حساسیت در کارآیی […]
موضوع: مقاله تجارت الکترونیک در روسیه و ایران خلاصه اجرایی رشد سریع تجارت الکترونیکی جهانی و تاثیر آن بر جامعه و اقتصاد در روسیه را باید از طریق همتیهای نظارتی، و سیاستگذار مورد بررسی قرار داد. روسیه می تواند منافع فراوانی را در بازار سالم و مستحکم تجارت الکترونیک کسب نماید، رشد کلیه اشکال تجاری […]
خلاصه اجرایی رشد سریع تجارت الکترونیکی جهانی و تاثیر آن بر جامعه و اقتصاد در روسیه را باید از طریق همتیهای نظارتی، و سیاستگذار مورد بررسی قرار داد. روسیه می تواند منافع فراوانی را در بازار سالم و مستحکم تجارت الکترونیک کسب نماید، رشد کلیه اشکال تجاری به دسترسی به بازارهای صادراتی، به کارگیری جمعیت […]
موضوع تحقیق: کایزن (بهبود مستمر) راهبردها و راهکارهای سازمانی به مدیریت بهره وری کایزن چیست ؟ کایزن ترکیبی دو کلمه ای از یک مفهوم ژاپنی است که تعریف آن تغییر به سمت بهتر شدن یا بهبود مستمر و تدریجی است. در واقع کایزن بر این فلسفه استوار است که برای ایجاد بهبود در سازمان ها […]
فهرست مقدمه: ۱ مکتب‌ها و تئوریهای مدیریت: ۱ مکتب کلاسیک: ۴ نئوکلاسیک و نوعدوستی صنعتی: ۵ مکتب نوین مدیریت یا مکتب مبنی بر تئوریهای سیستمها: ۷ «سازمان و سازماندهی». ۹ تعریف سازمان از دیدگاه‌های مختلف: ۱۰ «سازمان رسمی و سازمان غیر رسمی». ۱۴ سازمان رسمی: ۱۴ سازمان غیر رسمی: ۱۵ خصوصیات سازمانهای غیر رسمی: ۱۷ […]
دانلود تحقیق بررسی مدل قیمت گذاری آربیتراژ این تحقیق با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است و همچنین آماده پرینت می باشد خلاصه و فهرست کلی: تمام مدل هایی که در قبل مورد بررسی قرار گرفت , بر مبنای تجزیه و تحلیل میانگین ـ واریانس بود و فرض بر این بود که برای سرمایه […]
دانلود ترجمه مقاله بررسی چالش های مدیریت منابع انسانی این تحقیق با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است و همچنین آماده پرینت می باشد خلاصه و فهرست کلی: نقش مدیریت منابع انسانی است در حال تحول با تغییر در محیط بازار رقابتی و تحقق است که مدیریت منابع انسانی باید از یک نقش استراتژیک […]
دانلود مقاله بررسی اداره کل اوقاف قوانین و مصوبات – تغییرات و تحولات شگرف در زندگی بشر که در اثر پیشرفت علوم و فنون و نیز مسایل و موضوعات مستحدثه پدید آمده است دانلود مقاله بررسی اداره کل اوقاف قوانین و مصوبات این تحقیق با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است و همچنین آماده […]
مقاله بررسی بازاریابی شبکه‌ای یک مدل کسب و کار یا business model – یک فرصت یا امکان است برای کسب درآمد، یک راه یا مسیر از قبل تعیین شده است برای کار کردن و داشتن یک فعالیت کاری و نوع بازاریابی، قطعاً با pyramid scheme تفاوت دارد. دانلود مقاله بررسی بازاریابی شبکه ای این تحقیق […]
دانلود مقاله مدیریت شرکت نفت این تحقیق با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است و همچنین آماده پرینت می باشد خلاصه و فهرست کلی: چکیده در صنعت پرشتاب و سرشار از تحول و رقابت دنیای امروز،آنچه که موجبات برتری شرکتها بر یکدیگر را تضمین کرده است،پرورش مدیرانی ریسک پــذیــر، دارای انگیـزه پیشرفت و پرتلاش […]
در این فایل ۱۰ نمونه از روشهای انتقال فناوری که در سالهای گذشته در کشور انجام گردیده بیان و مورد بررسی قرار گرفته اند. به همراه زمان اجرا، تصاویر مرتبط و توضیحات اجمالی، شامل سرمایه گذاری مستقیم خارجی FDI، کنسرسیوم، بیع متقابل، سرمایه گذاری مشترک، قرارداد کلید در دست، فهرست مطالب: سرمایه گذاری مستقیم خارجی […]
دراین فایل شرکت سونی معرفی گردیده است .تاریخچه پیدایش، نوع مدیریت، تاریخچه محصولات. مقدمه: در اکتبر سال ۱۹۴۵، زمانی که دو مهندس هوشمند ژاپنی در اتاق کوچکی در طبقه سوم آپارتمانی در توکیو، که تنها ساختمان سالم برجای مانده در میان ساختمانهای ویران اطراف خود بود، با هم پیمان بستند تا کارهایی را انجام ندهند […]
دراین فایل تفاوت core competency با مزیت نسبی و مزیت رقابتی به وضوح آورده شده است. Core Competency یا شایستگی های اصلی، منابع و قابلیت هایی هستند که برای سازمان مزیت رقابتی ایجاد می کنند. شرایط نسبتا ناپایدار بازار که ناشی از نوآوری قسمتی از متن: Core Competency یا شایستگی های اصلی، منابع و قابلیت […]
مقاله مدیریت شاد، ارتباط مستقیم شادی کارکنان و بهره وری سازمانها موجب گردیده تا سازمانها جهت دستیابی به بهره وری بیشتر اقدام به ایجاد آموزش های شادی برای کارکنان خود نموده و آنها را ترغیب نمایند تا شاد بوده و این شادی را به خانه های خود نیز ببرند. مقدمه انسان به طور فطری از […]
چکیده: گره به دو یا چند نفر که رابطه متقابل با یکدیگر دارند و گردهم می آیند تا به هدف های خاصی دست یابند، اطلاق می گردد. عملکرد افراد در گروه بیش از مجموع کارهایی است که تک تک افراد به تنهایی انجام می دهند. یک گروه خوب و متعالی را نمی توان بدون اعضایی […]
مقاله مدیریت؛ مقایسه روشهای ارزیابی عملکرد، ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد، قابل استفاده دانشجویان و علاقمندان رشته مدیریت ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد و قابل استفاده دانشجویان و علاقمندان رشته مدیریت
مقاله مدیریت، نرم افزار تحت وب تحلیل پوششی داده ها، ارائه شده در سومین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد، مناسب مدیران و دانشجویان رشته مدیریت، چکیده: تحلیل پوششی داده ها (DEA) یک تکنیک برنامه ریزی ریاضی است که امروزه با تکیه بر قابلیت ها و توانمندی های منحصر به فرد، به عنوان یک ابزار توانمند در […]
مقاله مدیریت، ایجاد بهبود در مکانیزم ارزیابی عملکرد؛ ارزشیابی کارکنان و مدیران موسسات که تحت عناوین تعیین شایستگی یا ارزیابی عملکرد در تئوری و عمل مطرح می باشد، از جمله ابزار ها و وسایل موثر مدیریت منابع انسانی است. … ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد و قابل استفاده دانشجویان و علاقمندان رشته […]
مقاله مدیریت،ارزیابی عملکرد در سازمانهای دولتی، ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد، قابل استفاده دانشجویان و علاقمندان رشته مدیریت ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد و قابل استفاده دانشجویان و علاقمندان رشته مدیریت