فناوری اطلاعات در مدیریت زنجیره تامین مقاله isi سال ۲۰۱۱ This study attempts to prove the impact of information technology (IT) in supply chain management (SCM). The criteria include the applications of IT to get the high firm performance comprising marketing performance, financial performance, and customer satisfaction. The fuzzy DEMATEL method is applied to show […]

این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد با پایایی و روایی تایید شده است. تعداد سوالات سوالات برابر با ۲۷ سوال که به صورت ترکیبی به سنجش تاثیر اتوماسیون اداری بر بهره وری می پردازد. منبع پرسشنامه و نیز پایایی و روایی آن در درون متن پرسشنامه ذکر شده است.

توضیحات: این فایل یک پروپوزال کارشناسی ارشد استاندارد می باشد که در سال ۱۳۹۳ جهت استفاده دانشجویان و محققان گرامی تهیه شده است. لازم به ذکر است که این پروپوزال برای هیچ مقاله یا تحقیقی ارائه نشده و بدینوسیله به شکل مستقیم در اختیار پژوهشگران قرار می گیرد. از لحاظ نگارشی مطابق با قواعد نگارشی […]

پاورپوینت جامع و کامل مدیریت استعداد، ارائه کلاسی کارشناسی ارشد، در ۲۳ اسلاید، توضیحات: مدیریت استعداد شامل مجموعه کاملی از فرایندها برای شناسایی ، به کارگیری و مدیریت افراد به منظور اجرای موفقیت آمیز استراتژی کسب و کار مورد نیاز است. پاوروپوینت حاضر مشتمل بر ۲۳ اسلاید در خصوص مدیریت استعداد است. برخی از سرفصلهای […]

پرسشنامه آماده مدیریت توضیحات: پرسشنامه ارزیابی زیرساخت های مدیریت دانش در سازمان هفت عامل اثرگذار بر مدیریت دانش را در قالب ۷۳ پرسش مورد ارزیابی قرار می دهد. این عوامل هفت گانه عبارتند از: ۱- توسعه منابع انسانی ۲- جهت گیری دانایی محور ۳- فرهنگ مشارکتی ۴- زیرساخت سیستمهای اطلاعاتی ۵-ارزیابی و انتقال دانش ۶- […]

مقاله مدیریت، نقش چرخش شغلی در عملکرد کارکنان مراکز بهداشنی و آموزشی، درمانی دانشگاه علومپزشکی تبریز، خلاصه: هدف از انجام پژوهش حاضر،تعین نقش چرخش شغلی در عملکرد کارکنان مراکز بهداشتی و آموزشی درمانی دانشکده علوم پزشکی تبریز می باشد. پژوهش حاضر یک پژوهش کاربردی از نوع پس رویدادی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه […]

مقاله بررسی عوامل مختلف در رابطه با کاهش انگیزه پرسنل، شرکت رینگ سازی مشهد پیشگفتار: تا قبل از دهه ۱۹۳۰ میلادی بطور گسترده ای باور بر این بود که رهبری یک ویژگی فردی است، و تنها محدودی از افراد بطور ذاتی توانائیها و خصوصیاتی را به ارث برده اند و خداوند به آنان این ودیعه […]

مقدمه: عصر امروز عصر اطلاعات است و افرادی که از اطلاعات صحیح و قدرت تجزیه و تحلیل بیشتری برخوردارباشند در راه نیل به اهداف و برتری در بازار سر آمد ترند. تنوع محصولات و خدمات مختلف در بازار از یک طرف و وجود اطلاعات ناصحیح و فریبنده از طرفی دیگر لزوم بررسی دقیق اطلاعات ودر […]

مقاله ترجمه شده؛ هدف این مطالعه، کمک در درک ارتباط های موجود بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی (OP) با توجه به واکنش پیچیده عوامل داخلی و خارجی مؤثر بر OP و ارائه چارچوبی یکپارچه جهت بررسی این روابط می باشد. طراحی/روش شناسی/رویکرد- ادبیات مربوطه به طور منتقدانه بررسی و ارزیابی شده و […]

پاورپوینت مدیریت توضیحات: این فایل برای درس مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته تهیه شده است و حاوی ۲۷ اسلاید می باشد. برای دانشجویان کارشناسی ارشد مدیریت که دفاع از مقاله یا درس روش تحقیق در مدیریت دارند بسیار مفید می باشد.

پرسشنامه آماده مدیریت توضیحات: این پرسشنامه در یک مقاله کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گرفته و دارای ۱۶ سوال است که ۶ بعد را مورد سنجش قرار می دهد. این ابعاد عبارتند از: اعتقادات و جو سازمانی ابعاد ساختاری برای نوآوری صلاحیت منابع انسانی استراتژی برای نوآوری مکانیزم حمایتی برای نوآوری کشف، جمع آوری و […]

پرسشنامه آماده مدیریت، توضیحات: تعداد سوالات: ۲۲ سوال طیف: ۵ درجه ای لیکرت پایایی و روایی آن تایید شده است

پرسشنامه آماده مدیریت، توضیحات: این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد میباشد که پایایی و روایی آن تایید شده است. پرسشنامه دارای ۳۶ سوال و طیف ۵ درجه ای لیکرت می باشد. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است. پایایی این پرسشنامه با استفاده از ضریب الفای کرونباخ برابر با ۷۸/ محاسبه شده است. برای […]

پرسشنامه آماده مدیریت، توضیحات: این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد و حاوی ۱۶ سوال با طیف ۷ درجه ای لیکرت می باشد که ابعاد زیر را مورد سنجش قرار می دهد: خودآگاهی: ۱ تا ۴ آگاهی از دیگران: ۵ تا ۸ استفاده از هیجانات: ۹ تا ۱۲ کنترل احساسات: ۱۳ تا ۱۶

پرسشنامه آماده مدیریت، توضیحات: این فایل مربوط به پرسشنامه مورد استفاده در یک مقاله کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری است. روایی و پایایی پرسشنامه محاسبه شده است. تعداد سوالات ۱۶ سوالا و ابعاد مورد سنجش ۵ بعد به شرح زیر می باشند. لازم به ذکر است که منبع اصلی پرسشنامه در درون متن اورده شده است. […]

پرسشنامه آماده مدیریت، این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که عنوان اصلی آن بدین شرح است: Utrecht Work Engagement Scale ، پرسشنامه مذکور دارای ۹ سوال با طیف ۵ درجه ای لیکرت است. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن پرسشنامه آورده شده است. توضیحات: این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که عنوان اصلی […]

مبانی نظری و ادبیات فصل ۲ مقاله، امروزه سازمانها بخوبی دریافته اند که به منظور موفقیت در اقتصاد پیچیده جهانی و نیز ماندگاری در محیط رقابتی کسب و کار، به داشتن بهترین استعدادها نیاز دارند. همزمان با درک نیاز به استخدام ، توسعه و نگهداشت استعدادها‌‌، سازمانها دریافته‌اندکه استعدادها منابعی… این فایل حاوی ۲۰صفحه از […]

مبانی نظری و ادبیات فصل ۲ مقاله، اعتماد عبارتست از اینکه یک فرد متمایل است تا خود را از جانب یک مقام ذیصلاح در معرض خطر و آسیب پذیری قرار دهد و این تمایل، بر مبنای توقعات و انتظارات مثبتی است که درباره اقدامات و نیات آن مقام ذیصلاح وجود دارد. وقتی که ما اعتماد […]

مقاله مدیریت، تحقیق حاضر با عنوان بررسی عوامل موثر بر حفظ و نگهداشت نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی ایلام انجام گرفت. تحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش شناسی از نوع توصیفی-پیمایشی است. به این منظور یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی تدوین شد. جامعه آماری این پژوهش تمامی مدیران، کارکنان […]

مقاله مدیریت، بررسی سبک رهبری تحول آفرین و تأثیر آن بر مؤلفه های مختلف سازمان، چکیده: رهبری تحول آفرین به عنوان یکی از سبک های رهبری در دهه های اخیر مورد تحقیق و پژوهش فراوان قرار گرفته است . در محیط های پویا و در حال تغییر امروزی که روند و سرعت تغییرات روز بروز […]